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L’évaluation de potentiel : la bonne personne, à la bonne place, au bon moment!

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L’évaluation de potentiel vous permet de gérer le risque de vos décisions d’embauche ou de promotion et de savoir comment développer les talents de vos employés.

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Le coaching individuel :  un accompagnement stratégique

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Qu’il s’agisse de développer les hauts potentiels ou d’acquérir de nouvelles habiletés de leadership, le coaching est un moyen puissant de reconnaître ses forces et de développer ses talents dans un rapport interpersonnel privilégié.

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Le coaching de l’équipe de direction vise à défaire les silos et à optimiser la synergie et la complémentarité de chacun des membres de l’équipe dans un alignement stratégique partagé.

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L’accompagnement stratégique du leader permet de gérer le changement pour rester compétitifs et de garder l’organisation mobilisée et engagée face à des demandes exponentielles dans un environnement en changement constant.

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