L’évaluation de potentiel : un guide précieux et un investissement rentable

  • Avez-vous déjà fait des erreurs de sélection coûteuses?
  • Avez-vous de la difficulté à recruter des gens du niveau de compétences que vous recherchez?
  • Avez-vous perdu des collaborateurs importants au cours des dernières années?
  • Ignorez-vous des talents dans votre organisation qui ne demandent qu’à éclore?

La bonne personne, à la bonne place, au bon moment!

L’évaluation de potentiel vous permet de gérer le risque de vos décisions d’embauche ou de promotion et de savoir comment développer les talents de vos employés.

Objectifs de l’évaluation de potentiel :

Plus spécifiquement, l’évaluation de potentiel permet de :

  • Qualifier la force et la nature d’une candidature en fonction des exigences et du profil du poste;
  • Documenter la compatibilité entre un candidat et une entreprise;
  • Évaluer le risque inhérent à l’embauche d’un candidat;
  • Comparer des candidatures internes à ce qui est disponible sur le marché;
  • Définir les forces d’un candidat et identifier les points à développer.

Notre approche de l’évaluation de potentiel

Le psychologue vous donnera une opinion claire et documentée à partir d’une journée complète de tests et d’épreuves psychométriques, complétés par une entrevue approfondie. Le candidat sera ensuite invité à une entrevue de rétroaction où une copie du rapport écrit lui sera remise et où le psychologue lui fera des suggestions et lui expliquera concrètement les moyens à prendre pour développer ses compétences. Notre approche est hautement personnalisée et axée sur le développement des personnes.

En savoir plus :

Du bon usage des tests Nouvelles tendances en gestion des talents : développer ou recruter?

Témoignages :

« Avec Anne Geneviève, on a toujours l’heure juste. On sait exactement à quoi s’en tenir dans le présent et pour le futur, dans une approche respectueuse et constructive. »    - VPRH entreprise de distribution

« Même si ma candidature n’a pas été retenue pour le poste, l’expérience a été très positive. L’évaluation de madame Girard et la rétroaction que j’ai reçue m’ont permis de faire le point sur ma situation professionnelle et d’élaborer un plan de match pour le futur, en accord avec mes forces et aspirations. »   - Candidat interne

« Faisant toujours preuve de courage managérial, la valeur ajoutée des analyses et des interventions d’Anne Geneviève est indéniable et observable. Elle sait communiquer ses principes scientifiques dans un langage accessible à ses clients. »   - VPRH entreprise de services