En tant que spécialistes du comportement humain, nous savons que l’actualisation et la performance vont de pair et que pour avoir des résultats, il ne s’agit pas seulement d’avoir les bons ingrédients, il faut qu’il y ait une synergie entre les différents éléments.

Toujours orientées vers les résultats, nos interventions favorisent cette synergie en s’adressant à tous les niveaux d’une même organisation et en intégrant différentes activités dans un plan global, dans un temps bien défini.

Individu :

  • Évaluation de potentiel
  • Évaluation 360
  • Coaching
  • Identification des candidats à Haut Potentiel
  • Développement accéléré du leadership

Équipe :

  • Consolidation d’équipe
  • Gestion de conflits
  • Médiation

Organisation :

  • Développement organisationnel
  • Analyse du climat de travail
  • Mobilisation
  • Gestion du changement
  • Transformation organisationnelle

Ce qui nous distingue :

  1. Notre compréhension de vos besoins Nous sommes des partenaires de vos projets et à l’écoute de vos besoins. Votre réussite nous tient à cœur.
  2. Notre polyvalence — Notre équipe se compose de plusieurs professionnels expérimentés et polyvalents tels que psychologues industriels, coachs et consultants en développement organisationnel. Chacun de nos collaborateurs offre un niveau d’expertise très élevé et utilise des méthodes scientifiques des plus rigoureuses.
  3. Notre flexibilité Nous comprenons que vous êtes soumis à de multiples contraintes et qu’il y a parfois un écart considérable entre le projet initial et ce qui est finalement possible. Nous savons nous y ajuster pour vous faciliter la vie.
  4.  Nos standards de pratique élevés — Nous sommes à l’avant-garde des meilleures pratiques et nous nous conformons aux codes de déontologie des différents ordres professionnels des membres de notre équipe, notamment ceux de :
    • l’Ordre des psychologues du Québec;
    • l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec;
    • Worldwide Association of Business Coaches (WABC).

« Pour mieux gérer les risques d’embauche de candidats externes à des postes importants dans deux divisions de notre organisation, nous avons fait appel à l’expertise de madame Girard. Avant de procéder aux évaluations, madame Girard nous a rencontrés pour s’assurer de bien comprendre le contexte organisationnel de notre société et de ses dirigeants. Elle nous a ensuite fourni un portrait clair et pratique des forces et faiblesses de chacun des candidats, ce qui nous a permis de faire un meilleur choix et de mieux planifier l’intégration des candidats retenus. Nous avons grandement apprécié l’expérience. »    - Haut dirigeant, manufacturier

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