Le coaching : un accompagnement stratégique

  • Vos gestionnaires sont-ils prêts à faire face aux défis de votre industrie?
  • Considérez-vous que tous vos dirigeants donnent leur plein potentiel?
  • Faites-vous face à des défis nouveaux pour lesquels vous n’êtes pas préparés?
  • Êtes-vous un spécialiste qui veut devenir un excellent gestionnaire?
  • Savez-vous reconnaître les candidats à haut potentiel? Leur donnez-vous suffisamment de défis pour les tenir éveillés? Savez-vous les développer et surtout… les retenir?
  • Voulez-vous simplement développer votre leadership et acquérir des habiletés nouvelles?

À qui s’adresse le coaching?

  • Au leader nouvellement promu;
  • À un haut potentiel à développer;
  • À un gestionnaire aux prises avec une crise ou un défi nouveau;
  • À un dirigeant qui souhaite simplement briser la solitude.

Pourquoi du coaching?

Le coaching constitue un moyen privilégié de développer votre potentiel et celui de votre organisation.

Types de programmes de coaching que nous offrons :

1. Le coaching individuel

2. Le développement accéléré de la relève et des Hauts Potentiels

3. Le coaching dans l’action